Stosownie do art. 190 \u00a7 2 ustawy z 26.06.1974 r. \u2013 Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040) \u2013
dalej k.p., zabronione jest zatrudnianie osoby, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 15 lat. Przy czym, osoba, kt\u00f3ra
uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0105 podstawow\u0105, niemaj\u0105ca 15 lat, mo\u017ce by\u0107 zatrudniona na zasadach
okre\u015blonych dla m\u0142odocianych w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym ko\u0144czy 15 lat (art. 191 \u00a7 21 k.p.).
Osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105, niemaj\u0105ca 15 lat, z wyj\u0105tkiem osoby, o
kt\u00f3rej mowa w \u00a7 21, mo\u017ce by\u0107 zatrudniona na zasadach okre\u015blonych dla m\u0142odocianych w celu
przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu (art. 191 \u00a7 22 k.p.).
Dodatkowo, zgodnie z art. 191 \u00a7 24 k.p. zawarcie umowy o prac\u0119 w celu przygotowania
zawodowego z osob\u0105, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 22 jest dopuszczalne w przypadku wyra\u017cenia na to
zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania
pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej. Powy\u017csze zmiany w k.p. zosta\u0142y
wprowadzone art. 4 ustawy z 22.11.2018 r. o zmianie ustawy \u2013 Prawo o\u015bwiatowe, ustawy o
systemie o\u015bwiaty oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r. poz. 2245 ze zm.) i obowi\u0105zuj\u0105
od 01.12.2018 r. Zgodnie z art. 6 ust. 9ustawy z dnia 14.12.2016 r. \u2013 Prawo o\u015bwiatowe (Dz. U. z
2018 r. poz. 996 ze zm.) \u2013 dalej p.o. po uko\u0144czeniu szko\u0142y podstawowej obowi\u0105zek nauki spe\u0142nia
si\u0119 przez:
1) ucz\u0119szczanie do publicznej lub niepublicznej szko\u0142y ponadpodstawowej;
2) realizowanie, zgodnie z odr\u0119bnymi przepisami, przygotowania zawodowego u pracodawcy.
Ucze\u0144, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 szko\u0142\u0119 ponadpodstawow\u0105 przed uko\u0144czeniem 18. roku \u017cycia, mo\u017ce
r\u00f3wnie\u017c spe\u0142nia\u0107 obowi\u0105zek nauki przez ucz\u0119szczanie do szko\u0142y wy\u017cszej lub na kwalifikacyjne
kursy zawodowe \u2013 art. 6 ust. 12 p.o. W przypadku niepe\u0142noletniego absolwenta bran\u017cowej szko\u0142y
I stopnia mo\u017cliwe jest ucz\u0119szczanie do bran\u017cowej szko\u0142y II stopnia, liceum og\u00f3lnokszta\u0142c\u0105cego
dla doros\u0142ych (pocz\u0105wszy od klasy II), na kwalifikacyjne kursy zawodowe.<\/p>\n\n\n\n
Realizuj\u0105c praktyczn\u0105 nauk\u0119 zawodu w ramach umowy o prac\u0119 nabywasz prawa do urlopu, czas nauki wlicza si\u0119 do emerytury oraz otrzymujesz wynagrodzenie!<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie m\u0142odocianych<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u0142odocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy przys\u0142uguje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowi\u0105zuj\u0105cego od pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca po og\u0142oszeniu przez Prezesa GUS.<\/p>\n\n\n\n Przeci\u0119tne wynagrodzenie w III kwartale 2025 r. wynios\u0142o – 8.771,70 z\u0142 (Mon. Pol. z 2025 r. poz. 1148).<\/p>\n\n\n\n Podstawa prawna:<\/strong> \u00a7 19 i \u00a7 20 rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/p>\n\n\n\n Sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne m\u0142odocianych<\/strong><\/p>\n\n\n\nOkres<\/strong><\/td> 1.12.2025 r. – 28.02.2026 r.<\/strong><\/td><\/tr> nie mniej ni\u017c 8% ww. wynagrodzenia w I roku nauki lub klasie I bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/td> 701,74 z\u0142<\/td><\/tr> nie mniej ni\u017c 9% ww. wynagrodzenia w II roku nauki lub klasie II bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/td> 789,45 z\u0142<\/td><\/tr> nie mniej ni\u017c 10% ww. wynagrodzenia w III roku nauki lub klasie III bran\u017cowej szko\u0142y I stopnia<\/td> 877,17 z\u0142<\/td><\/tr> nie mniej ni\u017c 7% ww. wynagrodzenia w razie odbywania przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy<\/td> 614,02 z\u0142<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Wyszczeg\u00f3lnienie<\/strong><\/td> Podstawa wymiaru sk\u0142adki<\/strong><\/td> Rodzaj ubezpieczenia<\/strong><\/td> Spos\u00f3b finansowania<\/strong><\/td><\/tr> p\u0142atnik<\/strong><\/td> ubezpieczony<\/strong><\/td><\/tr> (I rok)<\/td> 701,74 z\u0142<\/td> emerytalne<\/td> 68,49 z\u0142<\/td> 68,49 z\u0142<\/td><\/tr> rentowe<\/td> 45,61 z\u0142<\/td> 10,53 z\u0142<\/td><\/tr> chorobowe<\/td> –<\/td> 17,19 z\u0142<\/td><\/tr> wypadkowe<\/td> x*)<\/sup><\/td> –<\/td><\/tr> 605,53 z\u0142<\/td> zdrowotne<\/td> –<\/td> 16,76 z\u0142**)<\/sup><\/td><\/tr> 8,26***)<\/sup><\/td><\/tr> (II rok)<\/td> 789,45 z\u0142<\/td> emerytalne<\/td> 77,05 z\u0142<\/td> 77,05 z\u0142<\/td><\/tr> rentowe<\/td> 51,31 z\u0142<\/td> 11,84 z\u0142<\/td><\/tr> chorobowe<\/td> –<\/td> 19,34 z\u0142<\/td><\/tr> wypadkowe<\/td> x*)<\/sup><\/td> –<\/td><\/tr> 681,22 z\u0142<\/td> zdrowotne<\/td> –<\/td> 29,51 z\u0142**)<\/sup><\/td><\/tr> 21,01 z\u0142***)<\/sup><\/td><\/tr> (III rok)<\/td> 877,17 z\u0142<\/td> emerytalne<\/td> 85,61 z\u0142<\/td> 85,61 z\u0142<\/td><\/tr> rentowe<\/td> 57,02 z\u0142<\/td> 13,16 z\u0142<\/td><\/tr> chorobowe<\/td> –<\/td> 21,49 z\u0142<\/td><\/tr> wypadkowe<\/td> x*)<\/sup><\/td> –<\/td><\/tr> 756,91 z\u0142<\/td> zdrowotne<\/td> –<\/td> 42,43 z\u0142**)<\/sup><\/td><\/tr> 33,93 z\u0142***)<\/sup><\/td><\/tr>
(przyuczenie do wykonywania okre\u015blonej pracy)<\/td>614,02 z\u0142<\/td> emerytalne<\/td> 59,93 z\u0142<\/td> 59,93 z\u0142<\/td><\/tr> rentowe<\/td> 39,91 z\u0142<\/td> 9,21 z\u0142<\/td><\/tr> chorobowe<\/td> –<\/td> 15,04 z\u0142<\/td><\/tr> wypadkowe<\/td> x*)<\/sup><\/td> –<\/td><\/tr> 529,84 z\u0142<\/td> zdrowotne<\/td> –<\/td> 3,84 z\u0142**)<\/sup><\/td><\/tr> nie wyst\u0105pi***)<\/sup><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n